El Congreso está a punto de comenzar un debate que está presente en varios países del mundo: la reducción de 48 a 40 o 36 horas la jornada laboral semanal, con lo que se busca mejorar la productividad y generar empleo.
En este contexto, en la previa del debate parlamentario, un estudio de la plataforma de empleo Bumeran relevó las opiniones de 691 profesionales de Recursos Humanos de la región, de los cuales 330 de Argentina, en el cual se explora la reducción de la jornada laboral, sus beneficios y sus dificultades.
¿Cuál es la opinión de los profesionales locales? En Argentina, un 88% de los especialistas entrevistados consideraron que la tendencia a futuro apunta hacía una disminución de la jornada laboral, aunque en relación con los demás países de la región es de los más bajos.
Por encima se encuentran Chile y Ecuador con un 94% y Perú con un 91%; por debajo, solamente Panamá con un 75%, y el promedio regional es de un 90%.
El 62% de los especialistas argentinos cree que es posible implementar una reducción de la jornada laboral. Pero, ante la consulta sobre qué tipo de reducción implementarían, el 52% seleccionó “reducir la cantidad de horas que se trabajan por día” y un 48% optó por “reducir los días laborales a 4”.
A pesar de que un 62% dice que es posible implementar la reducción de la jornada laboral, sólo un 7% tiene pensado hacerlo.
Sobre qué tipo de reducción de la jornada van a realizar, se puede observar que se repite la tendencia sobre la tipología de la reducción: el 52% eligió “reducir la cantidad de horas que se trabajan por día” y un 48% escogió “reducir los días laborales a 4”.
Ante la pregunta de si es posible implementarla y mantener los mismos salarios, según el 72% de los especialistas en Recursos Humanos de Argentina, sí.
Pero al preguntarles cuáles serían las principales dificultades al realizar la reducción de la jornada un 61% respondió “llevarla a cabo sin reducir los salarios”.
Le siguen “conservar la estructura de la organización” con un 35%, “un aumento del costo laboral” con un 33%, “la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas” con un 30%, “la reducción de los salarios” con un 22%, y “una disminución de la productividad” con un 21%.