Aseguran que se reduce la desigualdad salarial en el mundo

El mundo del trabajo está en constante cambio y en muchos casos se ha vuelto (un poco) más equitativo. En muchos casos, pero no en todos. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que la desigualdad salarial ha disminuido en dos tercios de los países desde el año 2000. Sin embargo, las disparidades persisten, afectando especialmente a las mujeres y los trabajadores informales en países de renta baja.

¿Realmente está bajando la desigualdad salarial? De acuerdo al reporte, un 10% de los trabajadores peor pagados en el mundo perciben solo el 0,5% de la masa salarial mundial, mientras que el 10% mejor pagado gana casi el 38% de esta masa salarial.

“El informe muestra que, a pesar del descenso observado en la desigualdad salarial durante el primer cuarto del siglo XXI, los niveles existentes de desigualdad salarial —y, en mayor medida, los niveles existentes de desigualdad de ingresos laborales— siguen siendo inaceptablemente altos”, dicen los especialistas de la OIT.

A pesar de estos avances, las diferencias salariales siguen siendo contundentes. La desigualdad salarial sigue siendo mayor en los países de renta baja y, en estos, casi el 22% de los trabajadores asalariados perciben en promedio un salario inferior a la mitad de la mediana salarial por hora de su país.

En los países de ingreso mediano bajo esta proporción es del 17%, en los de ingreso mediano-alto del 11% y en los de ingreso alto del 3%, dice el Informe mundial sobre salarios 2024-25.

Una de cal y una de arena

La OIT destaca una tendencia positiva en la reducción de la desigualdad salarial desde comienzos del siglo XXI. En términos de crecimiento, los salarios reales globales han mostrado una recuperación considerable en los últimos dos años y se prevé que incluso continúen por buen camino para el cierre de este año.

Tras una contracción del -0,9% en 2022, periodo en el que la inflación no daba tregua en muchos países, los salarios crecieron un sólido 1,8% en 2023 y se prevé que alcancen el 2,7% para finales de 2024. De cumplirse sería el mayor incremento en más de 15 años.

“Lo que me alegra bastante es el hecho de que los salarios se están recuperando, por lo que tenemos buenas noticias, sobre todo desde el Covid-19, pero también las desigualdades salariales están disminuyendo; Sin embargo, es importante que tengamos en cuenta que todavía tenemos demasiados trabajadores, millones de trabajadores que realmente todavía están en el extremo inferior, con salarios bajos y mal pagados. Y además de la desigualdad, particularmente cuando se trata de las mujeres y la brecha salarial entre mujeres y hombres, y también de las personas que trabajan en la economía informal, es la mayor gran, gran preocupación", dijo Gilbert F. Houngbo, director de la OIT.

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Barreras y más barreras

Más allá de la desigualdad salarial en sí, la OIT levanta una bandera de alerta sobre la informalidad. Esta realidad amplía aún más las disparidades, ya que los ingresos laborales totales son significativamente más desiguales que el salario mínimo.

Por otro lado, las mujeres enfrentan barreras adicionales. Representan una proporción importante de los asalariados peor pagados, especialmente en sectores informales y con baja remuneración.

Sobre esto, la Organización apunta que esta brecha de género “requiere intervenciones urgentes para garantizar igualdad de oportunidades y acceso a salarios justos”.

Además, el informe propone estrategias clave, como fortalecer la negociación colectiva y promover la productividad en sectores vulnerables. Medidas que, junto con políticas salariales inclusivas, son esenciales para abordar las causas profundas de la desigualdad y avanzar hacia un crecimiento equitativo y sostenible.